利用工资保障计划贷款和员工保留信用
并不总是一个简单的选择
为了缓解COVID-19危机对个人和企业的经济影响，国会通过了一项全面的经济救助计划(在乎法案)于2020年3月27日。
各种救济规定都为雇主提供了重大的经济援助。然而，由于某些救济条款不能与其他条款一起使用，因此有资格获得多种救济条款的雇主对其各种选择进行建模和分析是很重要的。
特别是具备以下因素的企业，可能需要根据各项规定之间的相互联系，更仔细地分析不同救济方案的经济利弊:
- 雇员少于100人，并符合其中一项申请雇员保留津贴的资格(部分或全部停业或总收入大幅下降)的雇主
- 雇员人数超过100人的雇主须符合其中一项申请雇员保留津贴的条件(部分或全部停业或总收入大幅下降)AND(2)继续向因所述新冠肺炎情况而不能提供服务的员工支付工资。
- 雇主非常担心自己是否有能力满足PPP贷款减免要求(留住员工和维持工资水平)，否则就会满足员工保留信贷的资格要求。
您的blum专业人员致力于帮助您导航通过这段时间，并确保您可以获得最好的救济选项为您可用。请尽快联系您的blum engagement团队，讨论我们如何可以帮助建模和分析您的各种选项，或者联系我们在这里寻求帮助。
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