作为Blum的首席人力资源官，Sara在促进其对公司整体表现的贡献时，有经验。她与我们的首席执行官和执行委员会密切合作，负责制定和执行人力资源战略，以支持公司的增长举措。
作为以绩效为导向的商业领袖，萨拉往往从事人才纪律，如人才收购，人才管理，员工培训和继任计划。她对公司招募，招聘，发展和留住员工的努力至关重要，以及由于兼并和收购而加入BLUM的官员和人员的成功融合。
In conjunction with blum’s succession planning efforts, Sara was instrumental in the launch of the firm’s Leadership Development Program, which is designed to help our staff work toward achieving the skills and confidence they need to improve their capabilities—and define clear visions for their careers at blum.
Sara是该公司的行政团队的负责人;她负责监督所有行政人员，并确保策略已经到位，以确保公司的行政职能顺利进行。她还涉及全新英格兰所有Blum办事处的规划和重新设计。
除了她的人力资源专业知识外，萨拉均受道德商业实践和熟练的关系管理，沟通和全球和文化意识培训。她是BLUM多样性和包容委员会的成员，致力于认识和庆祝我们员工之间的差异 - 以及招募一个有才华和各种跨文化劳动力，这增加了我们对合作和统一的动态理解。
她也是我们领导社交网络的妇女的成员，其中包括广泛的高级Blum人员，通过指导，教练和宣传来解决妇女的进步障碍 - 以及向所有Blum提供诚实的反馈和建议关于如何支持他们与之合作的女性的员工。