我们了解ESOP向业主和员工提供的独特机会，并具有广泛的知识，经验和资源来管理这些机会，保护您的资产并提供创新的想法。
esop可以是一个有吸引力的选择，他们希望通过税务延期退休福利提供雇员，同时也通过股权所有权吸引新员工并留住最高人才。如果业主考虑ESOP退出策略，也可能存在重大税收优惠。其他替代方案 - 例如销售到战略买家或私募股权公司，甚至才能进行首次公开发行 - 通常迫使所有者在业务中销售其整个股份。向ESOP销售股票的好处是卖方控制该过程。
通过建立ESOP，您可以在您选择的任何时候创建税收扣除税收，在您的流动性，以便在您选择的所有股份。在某些条件下，您甚至可以出售免税。建立和维护ESOP涉及许多复杂性。在Blum，我们意识到这些挑战，并拥有经验丰富的专业人士，专注于满足您的ESOP需求。
任何私人控股的公司，其所有者正在考虑所有权的过渡。员工持股计划最适合员工参与度高、对公司的成功有奉献精神的公司。
通常，年收入在1000万美元以上、员工人数在25人以上的公司是ESOPs的最佳人选。公司实施职工持股计划的规模没有上限。
我们的会计和审计部门为员工所有的公司编制了大量经汇编、审查和审计的财务报表。我们了解ESOP向业主和员工提供的独特机会，并具有广泛的知识，经验和资源来管理这些机会，保护您的资产并提供创新的想法。
Blum与ESOP社区的外部顾问有长期的关系。我们的团队在时间表内与您的公司，估值公司和第三方管理员合作，符合您对申请和发出参与者陈述的需求。我们将帮助您简化年度和未来的福利以及制定基于当前和未来购回义务的想法。