克里斯汀·冈萨雷斯2016年6月8日
美国劳工部发布的规定建立了必须支付员工加班费的新准则，这将对康涅狄格州和全国的雇主产生深远的影响。商界领袖现在必须采取正确的步骤，确保在12月新规定生效之前遵守这些规定。
大多数员工每周工作超过40小时的大多数员工，DOL的最终规则为每年47,476美元的新工资门槛 - 这不仅仅是23,660美元的当前阈值。这意味着根据新规定，每年赚取不到47,476美元的受薪工人必须加班，这是一个员工倡导所宣传的行动，而且有关许多商业领袖。
这个问题在华盛顿特区已经辩论了相当一段时间，虽然国会没有采取任何行动，但奥巴马总统选择利用1938年《公平劳动标准法》赋予的行政权力来改变美国的加班规定。
本月发布的最终规则可能会影响成千上万的康涅狄格州员工和支付给他们的公司，预计将在全国范围内进行效力 - 简单地说，超过400万美国人可以在第一个中新有资格进入加班费实施年份。
这对雇主意味着什么？
雇主现在应该重新审视他们的工资惯例，并考虑修改工作时间、工作描述或其他雇佣条款，以确保它们符合联邦和州的法律。
雇主应审查他们的劳动力以确定谁可能受到新规则的约束。每个受影响的员工周围的情况都可能会影响雇主如何应对的影响。
对于新有权加班费的每个受影响的员工，雇主可以通过选择以下一个或多个选项来响应：
- 增加雇员的薪水，他们至少达到新的薪水门槛，以保留他/她的豁免身份;
- 支付每周40多个小时的员工定期支付额度的一倍半的加班费;
- 减少或消除加班时间;要么，
- 减少分配给基本工资的薪酬金额（规定员工仍然至少赚取适用的每小时最低工资）并加入薪酬以考虑加班费
在工作周中工作40多个，每周支付总计常数。
新的加班规则将于今年12月1日生效。雇主应该借此机会妥善装备自己以处理劳动力，现在和良好的未来。
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