|3月13日，2020年3月13日
这可能是一个提醒一些,“我不知道”,但无论是仅提示或大开眼界,好消息是,一些员工可能有资格使用免税美元来支付医疗费用,不受其他健康计划。
既然医疗保健开放注册就在这里，符合条件的公司员工提供健康灵活的支出安排（FSA）应该在其医疗计划年开始之前为即将到来的2020年。对不起，自营职业工人 - 您没有资格获得此优势。
在2020年计划年度，参与公司提供的金融服务保险计划的员工可以通过工资扣除缴纳最高2750美元。贡献金额不受联邦所得税，社会保障税或医疗保险税。如果计划允许，雇主也可以向雇员的金融服务管理局捐款。
那么，FSA如何处理公司健康计划未涵盖的费用？在纳税年度的过程中，员工可以使用雇主健康计划尚未涵盖的任何数量的医疗费用，包括共同支付，扣除和一系列医疗产品。FSA美元也可用于医疗服务，如牙科，眼镜和助听器。
请注意，FSA“使用或失败”提供 - 参与员工通常需要在计划年度结束时承担符合条件的费用，否则将被没收。也就是说，雇主可以提供一个选择，允许参与员工使用其FSA的额外时间：一项核准选项，因此员工可以将高达500美元的未使用金额纳入下一个计划年或宽限期选项，以允许雇员的员工（2.5）在计划年底（一般3月15日）结束后的几个月才能产生符合条件的费用。雇主可以提供携带或宽限期选项 - 但不是两者 - 或者根本没有选择。
鼓励参与金融服务管理局的雇员向雇主查询有关符合资格的开支和申索程序的详情。
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