人们普遍希望将家族企业的遗产从创始人手中传给下一代，但领导层易手带来的挑战也是如此。这两代人都有各自的优势，这对任何企业都有好处，但代沟可能会导致冲突，因为年轻人承担了更多的领导角色。
经验丰富的一代成员对他们的行业和客户有一个集中的理解。他们的忠诚根深蒂固。他们是自学成才的，从过去的错误中学到了很多。他们致力于艰苦的工作和锻炼非凡的耐心以获得结果。
然而，老一辈人不容易接受变化，很难将权力下放(尤其是交给子女)，也不愿在成熟的企业中冒险。科技和社交媒体可能是这一代人面临的最大障碍。他们通常通过巨大的牺牲来保护自己所创造的东西。
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