Shannon Crowley|2016年12月28日
Massachusetts Fy17预算的联邦包括3550万美元作为护理家庭直接护理人员的工资，福利和相关员工费用的报销加载项。新费率是2016年10月1日生效。2016年6月30日至2016年6月1日至10月1日期间的差距期间的直接护理加入率，详述了由此发布的利率信件的最后一页详细信息卫生和人类服务执行办公室（Eohhs）在9月下旬。虽然大多数护理家庭欢迎这些额外的资金，但许多设施对如何在不受审计处罚或补偿的情况下妥善消费资金的疑问和担忧。
要求
为了解决这些问题中的一些问题，Eohhs发布了行政公告16-18,101 CMR 206.00：标准支付给护理设施，这概述了与直接护理加载相关的合规标准，罚款和所需报告。
符合条件的员工为直接护理加载项包括CNA，LPNS，RNS，饮食助资，家政助理，洗衣助手，活动人员和社会工作者。一些列出的工作人员不符合条件的是临时护理服务，合同员工或唐人。在EOHHS持有的相关培训课程，他们建议护理家庭审查其成本报告集团，员工符合条件。例如，MMQ和治疗师各自在成本报告中有自己的分组，并且不会陷入上述类别，因此不符合资格。
符合条件的直接护理附加用途包括增加工资，增加福利，加班费和奖金。
合规形式
每位护理人员都必须在2017年4月30日（2016年3月31日至2017年3月31日至2017年3月31日）和2017年9月30日（2016年7月1日至6月1日所述）的最终合规表格（2016年7月1日）之前提出临时合规性30,2017）。
合规表格将允许EOHHS确定护理家是否根据要求花费整个附加报额。通过比较（1）年7月1日至2017年9月1日至2016年9月15日至9月15日至（2）金额，通过比较（1）奖金的直接护理加入偿还金额来确定（1）奖金的总额的直接护理加载报偿还金额和（2）在工资，福利和加班费增加符合条件的支出。该第二类将通过乘以率（2016年6月30日至2017年6月30日）和2016年1月1日至2016年6月30日至2016年6月30日至2016年6月30日期间）之间的每小时支出的直接护理差异来衡量。速度期间直接小心。
它在Eohhs培训期间提到，表格必须完整完成。因此，即使护理家庭正在作为一次性奖励的整个附加收入，上述符合条件的支出的上述等式的第二部分仍需要在2017年9月30日之前完成。
罚款
如果护理家庭没有根据2017年9月30日期30日期30月30日决定的要求，该设施在通知时期有60天的要求才能发布一个- 符合符合条件的员工的时间奖金。如果疗养院未能这样做，eohhs将收回未花费的资金加上25％的罚款。
现在做什么？
我们建议护理设施遵循与直接护理加盖报销相关的步骤。首先，我们建议护理家庭管理使用合规表单来估计他们将收到的附加文件。这可以通过将每二号加载量加上2016年10月1日至6月30日的服务日（包括未决医疗制作日）的年度调整加载量来完成。请记住实际计算将基于完成的实际日期而不是估计。
其次，护理家庭管理需要根据要求确定他们将如何花费估计的附加组件。这将包括确定哪些员工将收到资金，以及资金是否将作为工资增加，效益增加，加班或奖金。如果您不打算发放奖金，则此外加载项不会保证在2018财年继续持续，并将每年作为马萨诸塞州年度预算的一部分投票。
第三，护理家庭管理需要熟悉报告要求，以确保他们满足所有截止日期。这不仅包括按时提交所需的合规性表，还包括保留所有工资记录和其他文档，如果养老院被eohhs选择审核。由于报告要求，行政职责将增加，因此管理层应立即采取行动，以确保其行政人员内的能力，并确定谁将正在准备和提交临时和最终合规表格。
