众所周知，不断变化的就业法格局既复杂又难以追踪——就业法因州而异，通常也与联邦就业法不同。
马萨诸塞州一项重要立法将于2018年7月1日生效建立薪酬权益的行为，该法案修订了《马萨诸塞州同工同酬法》(MEPA)。新修订的法律旨在澄清什么是基于性别的工资歧视。法例的主要条文包括:
- 从“相等”工作到“可比”工作的定义转变
- 对员工和求职者的更多保护，了解分享或要求薪资信息
- 雇主的肯定防御指南，以避免昂贵的回归工资，处罚和法律费用
MEPA适用于所有马萨诸塞州的雇主不分大小。重要的是要注意员工在每次违法行为后有三年，以在法庭上带来行动 -每个薪水可以被视为一个分离违反。
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