弗兰克几何&乔纳森·b·费根2020年4月30日
雇主不得不做出的决定已经不是什么秘密了自Covid-19大流行病的开始以来，也许是他们职业生涯中最顽固的痛苦 -最值得注意的是这些关于裁员的决定。许多这样的相同雇主们正面临着这些挑战这是第一次，也是第一次是在非常陌生的领域。
什么是工作课程
E正在考虑部分或全面裁员的部署者不是总是意识到可用性减少小时或“短时补偿（STC）”计划裁员的替代方案s。常见指参与的国家“工作年代兔子”要么”SharedWork”(不要与“工作分担”安排混淆工作的职责是分裂两个员工)t他的精神这些程式是让员工继续工作虽然也允许他们接受部分失业效益为期一部分时间。最近颁布的《关爱法案》为联邦报销的州使用现有的工作共享程序每个参与者最多26周。对于没有现有的国家workshare方案，联邦政府将偿还一半workshare每个参与者效益成本，最多可达26周。
潜在的好处的worksharePR.雇主的Ograms.我nclude:
- 最小化对业务运营的干扰
- 持续的生产力，支撑现金流
- 留住有技能的人才，降低雇佣和培训新员工的成本
对于员工，潜在的福利包括：
- 阿比横收回他们失去了一些时间
- E交通人士谁的盈利，即使在减少时间之后，通常超过该州的最大收益门槛，都能参与
礼貌的关心法案，员工收到失业福利还有资格领取吗一个截至7月31日的额外600美元联邦大规模失业补偿(FPUC)圣。
并非所有州都提供workshare计划（所有人，包括所有六个新英格兰国家以及纽约和新泽西州）。康涅狄格的“SharedWork”就是这样一个程序，一个例子如下：
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雇主必须申请为workshare程式,(不是员工)必须满足某些要求。例如,马萨诸塞州WorkShareProgram.建立雇主R.等待包括以下内容：
- 你必须及时缴纳失业保险金
- 你必须存档雇佣和工资详细报告
- 你的雇员必须是永久全职或兼职雇员(季节性雇员和临时雇员不能参加计划)
- 受计划影响的员工人数必须至少为2
- 计划的持续时间不能超过52周
- 您必须继续向受影响的员工提供相同的健康保险和退休福利
- 如果雇员被集体谈判所涵盖，联盟必须同意工作人员计划
虽然国家之间存在许多常见workshare有程序有也差异，因此密切检查一个r拍卖状态”年代指南和要求很重要。例如，CT和MA需要减少10%到60%的工作时间,罗德岛的Workshare程序允许高达50％。此外,著名被员工在R蚯蚓我sl必须证明该计划的书面副本或摘要已提供给他们，供他们检查和评论至少7天。
一般来说,维催促每一个星期,受影响的雇员是受雇为受影响单位的成员n批准workshare在那周之前被批准的计划，并且该计划在申请福利的那周生效d。此外,员工必须:
- B能够在正常的工作周内完成工作workshare雇主。
- W在公司提供的所有时间工作workshare雇主在任何给定的星期到雇员通常每周的小时。
雇主考虑workshare程式应该注意它的与势的相互作用影响联邦刺激计划，如工资保障计划(PPP.),贷款宽恕基于维持某些工资单位和人数级别的能力。T维护项目的行政负担很好与减少有关的潜在风险也应该考虑到免税员工的工作时间。
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