弗兰克levesque|2020年9月10日
2020年3月，冠心病援助，救济和经济安全（关心）法案由国会通过并签署法律，为个人和企业提供各种形式的重大经济救济;两项更具显着的工人救济措施增强了失业救济救济金，家庭第一冠心病响应法（FFCRA.），为受Covid-19影响的合格工人提供有效的病程和家庭假期，由联邦政府通过税收抵免完全资助。
由于未来期限（例如，$ 600.00，这些福利的某些方面联邦大流行失业赔偿福利于7月31日过期），房子和参议院都提出了额外的立法，旨在补充早期的关心法案刺激计划;但是，没有达成协议。
尽管缺乏关于额外的Covid-19援助协议，但增强失业救济人和FFCRA的最新发展是值得雇主的值得注意，因为Covid-19的经济影响仍然是许多企业和工人的挑战。
增强失业救济福利“重新启动”
- 总统最近签署的行政命令包括400美元重新启动的额外失业奖金（以前）为关心法案提供。奖金支付300美元是联邦政府资助的（通过FEMA），其余100美元由各国资助。
- 许多国家表示，他们将对100美元的资金以及需要更新的系统/流程来挑战，以便处理整体付款。因此，允许各国计算100美元的资金要求。
- 迄今为止，几乎所有美国国家都收到了加强失业（包括所有新英格兰国家）的批准。
- 由于Covid-19，在失业的工人和失业工资每周至少100美元，并追溯到8月1日，付款圣。
- 资金长达六周，超越该TBD，并将在一周内监控 - 许多估计有资金越早耗费。
对FFCRA的发展和潜在变化
- FFCRA病假和家庭假期仍然是由于12月31日到期。
- 南区纽约联邦法院法官最近裁定，美国劳工部（美国DOL）在其最终规则解释FFCRA中超越了其权威。9月11日TH.U.S. Dol回复了，任何未知的更新/更改生效9月16日：
- 工作可用性– The FFCRA does not currently provide for paid sick leave if a worker’s employer is shut down due to COVID-19 and no work is available as a result – only when workers themselves have been ordered to stay home by a health care provider or government order. While the NY ruling allowed for FFCRA leave even if the worker’s business has suspended operations (and thus no work is available) the U.S. DOL reaffirmed that if no work is available due to a shutdown then FFCRA leave is not available.
- “卫生保健提供者”的定义- 目前允许“医疗保健提供者和基本工人”的雇主免受其工作本质的支付假的工人。法官的裁决发现，豁免过于广泛，说明豁免应该适用于那些“对提供医疗保健服务至关重要的工人”，即医生，护士，第一个受访者。美国DOL同意，因此豁免已缩小，仅包括提供保健服务，包括实验室技术人员等。但不是一般支持或非医疗保健职责。
- 间歇性休假– Currently available under FFCRA only with “employer agreement,” the NY judge ruled that where “public-health considerations” are not part of the equation (i.e. where a parent must stay home because their child’s school is closed), eligible employees can take leave intermittently without employer consent. The U.S. DOL disagreed, reaffirming that employer approval can be required for intermittent leave – however, in “hybrid-learning” situations each day of school closure is considered its own “qualifying event” under FFCRA and thus does not constitute intermittent leave.
- 文件- 虽然FFCRA允许雇主要求员工遵循“合理”的通知程序，但最终规则的要求更加严格，需要在FFCRA假之前提供详细信息。法官的裁决有效地恢复了FFCRA下的繁重要求。美国DOL同意，表明雇员必须在FFCRA离开之前“尽快即可尽快提供通知”。
- 沿着这些相同的线，美国DOL最近澄清了FFCRA周围的问题，当孩子的学校开放，远程运行或在混合模型中进行操作。更具体地，常见问题解答98-100表示以下内容：
- 混合学习（常见问题＃98）- DOL澄清了符合条件的员工可能在孩子的学校只提供远程学习时，请留下FFCRA休假。
- 自愿远程学习（常见问题＃99） -如果一个孩子的学校是公开的，并且父母决定仍然保持孩子的家庭遥远的学习父母会不有资格参加FFCRA休假。
- 过渡到亲自学习（常见问题＃100）- 一旦一所经营远程提供的学习，就会留下FFCRA休假不能得到的。
应该想到的雇主
正如大多数2020年的情况一样，雇主应继续在监测失业索赔方面继续保持警惕，为欺诈失业索赔涉嫌讨论，并通知州失业机构的工作就业机构。
对FFCRA休假的许多细微差别的理解至关重要，正如在国家和联邦层面的立法活动中继续关注立法活动。还应审查员工手册（包括休假政策和程序），以确保与员工权利，雇主要求和新的员工进行适当的对齐方式，何时以及如何完成工作。
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