詹妮弗马克西克曼|2020年12月10日
去年，康涅狄格州州长Ned Lamont签署了康涅狄格州的支付休假法案。由许多“康涅狄格州最重要的工作场所法”调用，有偿休假法将影响几乎每个康涅狄格州雇主和员工。这项新立法的推出只是在影响企业和工人的时间开始。你需要了解这个新立法是什么？
康涅狄格州支付假行为究竟是什么？
康涅狄格州的付费家庭和医疗休假法是目前的FMLA计划的扩展。要清楚，CT支付休假将：
- 创建一个涉及管理局的管理机构管理的保险信托基金。该基金将通过雇主捐款提供资金，现在将扣留员工支付。
- 以下列方式展开现有的康涅狄格州FMLA：
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- 在康涅狄格州的任何雇主雇用至少12周后，员工将有资格获得福利条件，并在最近四个完整的四分之一的前四个中获得最高季度的最高季度至少2,325美元。
- 福利 - 每周福利金额基于公式，并在国家最低工资的60倍上限。因此，当康涅狄格州的最低工资增加到2021年8月1日每小时13美元时，最高每周金额为780美元。
- 休假范围 - 符合条件的员工可能需要12周的支付FMLA：
- 他们自己的严重健康状况;
- 受涵盖家庭成员的严重健康状况;
- 在寄养护理中的出生，采用或安置儿童;
- 作为器官或骨髓捐赠者的服务;或者
- 当配偶，儿童或父母处于现役时，符合条件的紧急情况;照顾有涵盖的军事家庭成员;并且由于家庭暴力行为。
- 将新亲属添加到家庭成员的当前定义中。当前对家庭成员的定义被扩展为添加兄弟姐妹，祖父母，孙子和血液或近期关联有关的个人。
- 该计划将由贸易税征收税收资金。从1月1日开始，2021名员工将通过工资扣除扣除该计划。这些工资单扣除占员工收入的0.5％，没有雇主匹配。
谁在康涅狄格州支付的休假？
- CT支付休假适用于在CT中工作的一个或多个员工的雇主
- 具有某些标准的唯一所有者和自雇人员
- 法律还适用于未在劳动合同和劳工谈判纳入该计划的公共雇员下涵盖的某些州雇员（以及其他公共实体的所有其他非工会公共雇员）
谁被康涅狄格州支付休假被排除在外？
非公开（私人）小学和中学被排除在法律之外。
康涅狄格州支付休假的时间表是什么样的？
- 9020年9月4日：ctpaidleave.org.网站推出。这是本网站所有企业必须用于注册以及网站员工将来会用于将来申请资金。
- 2020年11月23日 - 如果您尚未知道，这是本法所涵盖的雇主开始向CT支付留言管理局注册的日期。
- 1月1日，2021年1月1日 - 在此日期，雇主必须开始拒绝雇员捐款。
- 3月31日，2021年3月31日 - 雇主必须在2021年3月31日开始于每季度的末尾将这些资金汇入该州。
- 1月1日，2022年 - 员工，唯一所有者和自营雇员的个人可以提交申请，以便开始获得合格事件的福利。
随着这些截止日期和日期快速接近，雇主应该与员工沟通薪水税，以便他们对额外扣除的额外扣除并不感到惊讶。要了解有关Connecticut支付的影响，请联系我们的HR咨询团队点击此处。
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