弗兰克几何2019年4月2日
2018年，马萨诸塞州通过了“大交易法案”，其中包括带薪家庭假和病假(PFML)等立法。这项新法律适用于所有雇主，并为符合条件的雇员提供最多20周的带薪病假和12周的带薪探亲假。该福利将由雇主和雇员(25名或以上雇员)分担的0.63%的工资税提供资金;雇员少于25人的雇主可以要求雇员支付全部的0.63%的税款。
负责监督PFML项目的马萨诸塞州家庭和医疗休假部(Massachusetts Department of Family and Medical Leave)已经公布了其雇主和雇员的工具包以及其他有用信息，详见马PFML。尽管受覆盖的员工在2021年1月1日之前没有资格休假，但雇主/员工的0.63%的共同缴款计划将于2019年7月1日开始，该资金将在2019年10月的季度税款中收取。分摊分摊额细分如下:
申请PFML的员工将直接向国家申请，国家将管理福利的批准和协调(类似于失业申请/批准过程)。
虽然最终的法规还没有颁布，而且在某些领域还需要一些明确的规定，我们建议我们的客户现在就开始准备，采取以下步骤:
- 与您的工资单供应商确认他们是否有能力扣留员工的供款，以及供应商参与季度供款的流程的程度，以及建立内部流程以确保合规
- 考虑你是否希望供款超过所需数额
- 考虑您是否想提供一个等于或大于PFML收益的私人计划
- 与员工——所有员工——建立沟通和1099-MISC承包商必须书面通知PFML利益，必须展示强制性的PFML海报(海报可在MA PFML海报上获得)
我们的人力资源咨询团队已经准备好支持你的业务理解、导航和实现PFML——我们将准备一个适当的PFML沟通计划,更新手册并提供总体指导和支持您的业务需要这样重要的新法律是推出和额外的清晰和发展出现。
