安东尼Switajewski&克里斯托弗Buno2019年8月29日
当州长Ned Lamont签署了新的2020和2021财年的两年预算(第19-117号公共法案)时，其中包括一项要求税收服务部门收集数据，以评估工资税的实施情况雇主自2021年1月1日起生效。
的主的目的被认为是税收是为了帮助员工实现一个变通方法为联邦分项扣除1万美元的州税上限。纽约州也制定了类似的规定员工工资(磨破k开工)税收，自2019年1月1日起生效。自本条之日起，尚未征收此种税签署成为法律在康涅狄格。
新闻部被要求编制和提出一份资料艾尔返回形式和发送向雇主提供资讯科技2019年8月15日,。该部门被要求通过电子邮件或第一类邮件和雇主发送表格是10月1日前归还, 2019年。该部门选择通过电子邮件发送调查企业没有给…写的信警告他们。因此，我在我们这个充斥着电子邮件、网络钓鱼攻击的世界里西文收到邮件的人质疑邮件的合法性。
一旦收集到资料，将提交一个薪金委员会，该委员会应由税务局局长、政策和管理事务厅秘书以及国家税务总局的联合主席和高级成员组成财政收入和担保委员会。委员会必须在2020年1月15日前向财政、收入和债券委员会报告其建议、调查结果和估计。委员会需要:1)举办信息论坛，教育其成员和公众有关工资税提案;(二)请求和接受公众的意见、书面证词和信息;;3)在分析中考虑这些评论和证词。
来自税务部门的电子邮件交流
在8月14日,8月15日，该部门向某些雇主发送了两封电子邮件。第一封电子邮件通知收件人，来自部门的信息请求即将到来，第二封电子邮件包括一个简短的调查与四一般的问题的业务实体:
- 截至2018年12月31日的康涅狄格州员工总数;
- 支付给康涅狄格州员工的总工资从2018年1月1日至2018年12月31日;
- 雇主类别(即营利、政府或非营利);和<年代pan data-ccp-props="{"201341983":0,"335559731":720,"335559739":160,"335559740":259}">
- 是否有员工受到集体谈判协议的保护。<年代pan data-ccp-props="{"201341983":0,"335559731":720,"335559739":160,"335559740":259}">
这些邮件交流让一些雇主猝不及防，造成了一些混乱。如果你收到了这些部门发来的邮件，它们是合法的，需要你的注意。阅读渔护署发出的新闻稿关于发行的电子邮件和他们的目的,请访问的部门的网站通过点击在这里。
由康涅狄格学校财务项目提交的提案
虽然现在要知道推荐信的来源还为时过早关于工资提成，目前有一份来自t他是康涅狄格学校财务项目的负责人,这是一个成立于2015年的非营利实体，专注于找出解决康涅狄格州学校资金挑战的方案。
的提案以5%为基础(. 05)工资税在雇主。征收工资税将部分取代州所得税。一般来说,e所得税等级高于5%的员工将支付税率差额,这可能还包括增加到较高的税收等级(如。纳税人过去须受的6.99%的保险公司会支付2.99%而不是之前的1.99%)。
工资税将如何受益员工,和潜在的雇主,是基于一些复杂的吗假设和数学这得解释一下员工年代(以及希望在康涅狄格扩张的企业为了得到他们的支持)工资佣金是多少带电。
这个建议的前提是雇主会要么减少他们的当前的工资费用的5%作为补偿的新工资税或另外推迟/修改未来的工资增长。调整会leav艾凡雇主我n相同的经济地位之前应用联邦保险捐税法。自雇主薪金总额w它是减少了5%雇主”由于联邦政府w阿也会减少。此外，工资税将被企业作为联邦纳税申报单上的一项费用扣除，减少了他们的利润，以达到联邦纳税的目的。
关于员工的经济后5%的工资削减，除了国家所得税减免,只要雇员低于FICA供款的最高工资基数，就可以获得一些FICA福利。对员工的另一个潜在好处是康涅狄格员工减少调整后的总收入，减少他们的投入年代在个人所得税中可以扣除tate和地方税荷兰国际集团(ing)房源下的抵扣上限是全部或部分当地财产税。
考虑到康涅狄格颁布了直通实体税，于2018年生效，以绕过S公司、合伙企业和有限责任公司所有者的国家税收上限这里似乎是为员工提供强大的推动力赚工资与一些救援也一旦工资委员会的细节开始出来，我们将提供更新。
带薪探亲假和病假单独纳税——强加给员工
为了避免混淆，需要注意的是，州长于2019年6月25日签署了一项单独的工资税法律(公共法案19-25)以便为家庭和病假计划提供资金。该计划将使工人享有12周的带薪假期在12个月的时间里照顾自己，一个有保障的家庭成员，或相当于家庭成员的人。T他的计划将支付0.5%的费用(.005)工资税征收而不是对雇主,但在某些员工(以及若干自雇人士及独资企业)。然而,这种税直到2021年1月1日。
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