弗兰克levesque2019年9月26日|
在本书自2018年以来，马萨诸塞州“Grand Bargain Bill”包括付费家庭和医疗假（PFML）立法，适用于所有雇主，并提供最多20周的有效医疗假期和12周的薪酬家庭假期。
虽然受保障的员工要到2021年1月1日才有资格休假，但从现在起两个多月后的10月1日起，就可以享受这项新福利了。虽然这项重要的新法律仍有一些悬而未决的问题，但法规的最终草案已于近期公布。
简而言之，PFML将由0.75%的工资税提供资金，由雇主和雇员为拥有25名或25名以上员工的企业分担。雇员少于25人的雇主可能会要求雇员支付全部的0.75%的税款。资金贡献将适用于从10月1日开始的工资收入，以及2020年第一季度季度纳税所收取的款项。
申请PFML的员工将直接向州政府申请。反过来，国家将管理福利的审批和协调——在很大程度上与处理失业申请和批准的方式相同。那些尚未采取措施遵守这项新法律的企业不能再让时间流逝了。第一步是与你的工资单供应商确认他们是否有能力扣缴员工的工资单，以及供应商在这一过程中会参与多少季度的工资单。工资单提供者还必须建立一个内部流程以确保遵从性。
企业还必须考虑是否缴纳超过所需金额。有些人甚至可以选择通过提供等于或大于PFML益处的私人计划进一步选择另一个步骤;但是，必须首先提交与PFML豁免的申请，并由家庭部门和医疗假期批准。
为所有员工建立一个沟通机制是至关重要的——这包括1099个杂项承包商。您有责任以书面形式通知每个人有关PFML福利的情况(对涉及的员工和承包商的初始通知应不迟于9月30日)，并且必须在中心位置展示强制性的PFML海报，其中提供法规的详细信息和信息链接。
对于某些业务，理解，导航和实施PFML可能需要人力资源顾问的协助。专业人员可以准备适当的PFML通信计划，更新公司手册，并提供整体指导和支持，因为这项新法生效，进一步发展出现了业务需求。
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