斯蒂芬·糖果＆Miryam Wisnicki2020年6月9日|
2020年6月5日，总统特朗普签署了法律薪水保护计划灵活性。该法案提供了修改，使企业在利用贷款基金和资格造成宽恕方面的灵活性。
2020年6月8日，财政部长Steve Mnuchin和SBA管理员Jovita Carranza有关颁布薪水保护计划灵活性法案的联合声明。该声明表明，SBA将及时发布规则和指导，修改的借款人申请表，以及将这些立法权修正案的修改贷款宽恕申请申请。值得注意的是，联合声明澄清说，尽管有法定语言可能被解释为产生全部或全文效应，但仍澄清部分贷款宽恕仍然仍然可用。有关更多信息，请参阅“贷款收益的使用“ 以下。
此外，联合声明澄清说，尽管PPP涵盖了2020年12月31日的法定延期，但延期不适用于获得贷款的目的。该声明表明，“新规则将确认6月30日，2020年6月30日将仍然是PPP贷款申请可以获得的最后日期。”
账单修改的亮点包括：
未免除款项的还款条款
- 支付保护贷款的最低成熟度为余钢后剩余平衡。
- 允许接收者推迟付款，直到确定宽恕金额并汇报贷方的日期。不适用于宽恕的收件人在需要第一次付款之前在覆盖期的最后一天后有10个月。
Blum Insight：最初，SBA为未被免除的PPP贷款部分规定了2年的期限。这项规定将这一期限延长至5年，但仅限于在这些修正案签署成为法律之后发放的贷款。然而，借款人和贷款人可以共同同意修改在本条款颁布之前的贷款期限。
延长承保期
- 将贷款期限从8周延长至24周，在此期间贷款受助人可将资金用于某些费用，同时仍有资格获得减免。在法案签署生效之日之前借入PPP贷款的任何企业都可以选择使用自收到资金之日起的8周期限。
Blum Insight：这项规定将有助于所有借款人在其PPP贷款中获得宽恕。对于那些达到8周覆盖期结束时的PPP借款人尤其重要，并且尚未能够开设业务。
- 该法规似乎将获得贷款的覆盖期限延长到了2020年12月31日。然而，在财政部和SBA于2020年6月8日发布的一份联合声明中澄清道:“新规则将确认2020年6月30日仍将是批准PPP贷款申请的最后日期。”
贷款收益的使用
- 规定，合资格的受助人若要获得贷款宽免，至少须将贷款金额的60%用于支付工资费用，并可将40%用于可宽免贷款的非工资部分(包括按揭利息、租金及水电等)。
Blum Insight：正如目前起草的那样，该规定似乎通过需要60％的工资核算费用以获得任何宽恕来无意中消除部分宽恕的选择。但是，6月8日，2020年，财政部和SBA在联合声明中表明，未来的指导将提供“如果借款人在宽恕期间使用较低60％的贷款费用的贷款金额，借款人将继续下去有资格获得部分贷款宽恕，但至少有60％的贷款宽恕金额被用于薪资费用。“
贷款宽减及宽免
- 延长2020年12月31日，其中雇主可以再雇用或消除替代就业，工资或工资，以否则将减少薪水保护贷款的可原谅金额。
- 如果收件人是（1）无法再雇用前雇员，并且无法雇用类似合格的雇员，或者（2）未能雇用相同的员工，则无法判断雇员人数的减少，而不可能确定由于遵守与Covid-19相关的联邦要求或指导而导致的活动。
工资税延期
- 修正《护理法案》，允许购买力平价借款人(即使是那些得到减免的借款人)利用工资税延期条款。
Blum Insight：根据《护理法案》，购买力平价借款者只能在收到宽免通知之前利用雇主工资税延期条款。这一条款允许购买力平价借款人即使在获得购买力平价贷款的豁免后也能利用延期条款。
余额，PPP灵活性法案为每位借款人都有一些有用的变化，尽管某些企业将导出比其他企业更多的好处。与先前的PPP更改一样，SBA已承诺及时发布规则，指导和修改的贷款宽恕申请。目前，让我们感谢额外的灵活性。
有关我们的贷款宽恕服务的更多信息，请联系我们：
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