威廉摩尔，Jr。|7月2日，2020年7月2日
在薪水保护计划的过去几个月里写了很多关于薪水保护计划的最新消息，随着薪水保护计划灵活性法律签署的最新消息。该法提供了修改，使企业在利用PPP贷款基金和宽恕的资格率方面将更具灵活性。
该法案修改的亮点是从8周延长到24周，在此期间，贷款收件人可以在剩余资格获得宽恕的情况下将资金用于某些费用。在法案签订法律之前借用其PPP贷款的任何业务都可以选择使用从收到日期基金开始的八周的期间。
这条规定将有助于所有借款人实现其PPP贷款的宽恕;对于那些达到八周的覆盖期结束的人来说尤其重要，并且尚未能够重新打开其业务。
灵活性法案使得要获得贷款宽恕的规定，符合条件的收件人必须使用至少60％的薪酬金额的薪资费用，并且可以使用40％的非工资单贷款抵押贷款利息，覆盖租金和涵盖公用事业- 不可原谅的贷款。
正如目前起草的那样，这一规定似乎通过需要60％的工资核算费用来消除部分宽恕的选择，以获得任何宽恕。However, on June 8, the U.S. Treasury and the Small Business Administration (SBA) indicated in a Joint Statement that future guidance will provide that “if a borrower uses less than 60% of the loan amount for payroll costs during the forgiveness covered period, the borrower will continue to be eligible for partial loan forgiveness, subject to at least 60% of the loan forgiveness amount having been used for payroll costs.”
灵活性股份还将雇主延长至2020年12月31日，其中雇主可以重新雇用或消除替代就业，工资或工资，否则将减少薪水支票保护贷款的可原谅金额。It further states that the forgivable amount will be determined without regard to a reduction in the number of employees if the loan recipient is unable to rehire former employees and unable to hire similarly qualified workers or can’t return to the same level of business activity due to compliance with federal requirements or guidance related to COVID-19.
扩展工资税延期是PPP灵活性法案的另一个关键条款。根据“关注法”，PPP借款人只能利用雇主工资税延迟提供，直到他们收到宽恕通知。灵活性允许PPP借款人甚至在收到贷款宽恕后也可以使用延期规定。
根据灵活法，未被免除的贷款金额的偿还条款已被修改。最初，SBA为未被免除的部分PPP贷款规定了两年期限;新规定将贷款期限延长至五年，但仅限于在这些修正案签署成为法律之后发放的贷款。对于6月5日之前获得的贷款，也可以延长5年期限，但前提是借款人和贷款人都同意。
付款延期期（本金，利息，费用）现在从覆盖期结束后六个月延伸到SBA向贷款人发送借款人的贷款宽恕金额的日期。借款人在第82020年6月8日发布的指导下，如果借款人不适用宽恕，延迟期持续到涵盖期限结束后10个月。
注意 - 2020年6月30日应用程序PPP贷款的截止日期仍然有效，在新法律下没有改变。
PPP灵活性法案为每个PPP借款人都有一些有用的变化，尽管有些企业将受益于其他企业。SBA将在未来几天发出更多的指导，修改的贷款宽恕申请，也许是其他规则，但目前PPP贷款收件人可以呼吸有点易于呼吸。
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