凯特琳格雷戈尔|2019年7月5日
目前，建设行业面临着两个矛盾的局面。
建筑业正在蓬勃发展。全国各地的新建筑项目正在快速破土动工，尤其是如果特朗普总统提出1万亿美元基础设施投资计划已经结出果实——许多业内人士相信，这种增长将继续下去。
如果该行业不解决劳动力老龄化问题，它将难以满足市场不断增长的需求。我们触动了这个主题去年7月他写道，该行业正处于“可用数量之间严重失衡的边缘”工作和可用的工作人队。“不幸的是，一年后，不平衡仍然是一个主要问题。
根据美国统计局自2002年以来，美国建筑行业中55-64岁的活跃商人的比例已经翻了一倍多，最近占该行业劳动力的22%。当你把这个群体和45-54岁的工人结合在一起时，你看到的是接近35%的劳动力。
在接下来的十年里，这一群体中的大多数人将开始退休，这在其他行业是没问题的。betway必威体育观点老一辈的人将被一批新的人才所取代，职业世界将继续转动。但是，在建筑行业，新一代的人才根本就不存在。美国统计局的同一项调查显示，该行业目前只有14%的劳动力年龄在19-24岁之间。
这就是问题所在。
发生了什么事?
为什么年轻工人不是加入技术劳动业的行列？
一些行业领导人认为，建造工作已经被美国家庭的成长部分诬蔑。许多年轻人 - 特别是那些来自受过教育家庭的人或在更富裕的社区长大 - 从不考虑交易中的职业生涯。他们从一个幼年的休息时间教授了善良的生活和经济稳定的工作，通过传统的大学和大学，而不是工作场所和贸易学校。
尽管目光短浅，或许也不公平，但这种耻辱可能是由理性根源造成的。在“大衰退”(Great Recession)之后不久，人们肯定会说，建筑业不是一个有吸引力的行业开始一个职业生涯。在经济陷入困境的情况下，许多企业和政府机构暂停了他们的建筑项目，让许多依靠稳定项目来谋生的工人失业。
不过，可提供的工作数量暂时下降的情况自那以后有所缓解。根据全国房屋建筑商协会在美国，目前有20多万个建筑工作空缺——在过去两年里跃升了80%以上。据报道，仅在马萨诸塞州建设潜水在美国，有1400万平方英尺的房产正在开发或“准备就绪”。
这告诉我们两件事:1)可提供的工作岗位的数量表明了这篇文章的中心观点——劳动力产业正面临由劳动力老龄化造成的人才短缺——似乎是真的;2)80％增长表明，随着经济复苏，新建设项目的审批速度越来越快。
随着经济恢复的，建筑行业所以 - 今天，特别是在新英格兰，这是该国增长最快的行业之一。betway必威体育观点更重要的是，它是一个准备支持的行业 - 而且坦率地说，需求,大量涌入的年轻人才
所以，我们能做些什么？
建筑业如何吸引年轻人才？
业内人士明白在建筑行业开创职业生涯的好处。劳动者在年轻的时候就可以挣到稳定的生活，然后在他们的职业生涯中有很多晋升的机会。想进入管理层?你可以在工作的时候上课(并获得报酬)，然后实现这个目标。你想最终开始自己的承包业务吗?你可以在工作(并获得报酬)期间学习工作技能，结识必要的联系人，也可以实现目标。
那么，行业需要回答的问题变得成为：为什么年轻人不了解这些机会？并且答案可能始于营销。
行业领导者需要将其职业销售为有吸引力，可销售和经济稳定的专业。为此，建设专业人士应该努力：
提前到达目标受众：参加高中和社区大学的活动是必不可少的。有很多年轻的学生渴望开始一份职业，但不知道从哪里开始。
达到你的目标受众他们的地盘:利用社交媒体——甚至电视——来提高这个行业的知名度。想想食物网在过去五年里创造了什么。不久前，餐饮服务行业还背负着类似的不幸污名，被认为是没有前途的职业，或者是成绩差的学生的后备选择。现在，走进任何一所小学，你都会发现有一些一年级学生梦想成为厨师或在餐馆工作。建筑行业有机会利用媒体来提高对一个有技能的商人所能提供的职业选择的认识。
最后，努力看看自己的公司：据一位Mrinetwork研究在美国，约40%的千禧一代求职者表示，他们看重公司在市场上的声誉;然而，在同一项调查中，近一半的招聘人员承认，他们的客户没有开发出一个对千禧一代有吸引力的雇主品牌。如果你想吸引年轻员工，你的公司需要在今天的经济环境中蓬勃发展，你需要确保这些年轻员工确切地知道你是谁。
想了解更多信息或其他问题，请联系Tom Dearnley，tdearnley@必威电子blumshapiro.com.
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