杰伊斯特勒|2019年2月18日
2017年底，税收和职位法案（TCJA）的地标通过为自1986年以来，我们为税收景观带来了最重要的变化。现在，我们完全沉浸在新法律下的第一个全额税收季节，许多企业可能会对提交季节和未来一年进行重大调整。
c corp或s corp？
特别影响TCJA的一个区域是公司和商业实体如何选择分类自己，即作为C公司（与公司所有者分开征收的利润）或S公司（通过实体）。随着TCJA，21％的企业税率从35％的效率降低到 - 在35％的下降 - 对C公司产生了直接和非常积极的影响，并留下了许多公司所有者考虑改变C公司地位以利用如此显着减少。
但这不能成为考虑是否改变的唯一因素。例如，业务是否有资格获得新的20％合格的业务收入（QBI）扣除？业主是否意识到C公司业主可以支付两层税收的风险，即如果他们正在支付工资或向自己支付股息分发？业主也应该注意他们是否计划在未来几年内销售业务;如果是这种情况，它可能是有意义的，仍然是通过实体。
还有问题是业务是否存在或将产生损失。业主需要注意到，在C公司，这些损失留在业务范围内，而在业务中，较损失可用于抵消其他个人收入。与C公司，没有存在这样的福利。再次，重组企业分类并不总是最容易的决定;应仔细称重所有相关事实和情况，以便做出适当的决定。
当TCJA通过时，通过奖金折旧以及通过IRS税守则第179条扩大了资产收购的重要扣除。2018年收购和置于维修服务的财产额外的奖金等于符合条件财产成本的100％。物业的原始使用必须以纳税人开头;但是，纳税人收购的二手财产也有资格获得奖金折旧。在TCJ之前，奖金折旧仅限于成本的50％，然后在随后的几年进一步逐步逐步下降。根据“新法律”，100％扣除将在2026年逐步逐步逐步逐步逐步逐步逐步逐步逐步逐步定义“符合条件的财产”的规则，因此应仔细完成这些有利规则。
除了有利的奖金折旧规则外，企业还可以立即开立根据第179条根据某些符合条件的财产的成本。根据本条规定的最高金额为100万美元;但是，请注意此阈值符合其他限制。另请注意，一些国家已决定“选择退出”允许秒。179支出和奖金折旧。因此，企业可能会发现自己有一个有利的联邦扣除，但对国家税务目的而言并不是那么多。
员工福利
根据TCJA，企业不再能够自动扣除某些员工的福利和各种其他费用，以尽量减少其税收责任。现在已经消除或减少了许多重要的员工福利，包括移动费用，运输成本，现场餐和员工奖项。还有一些新规则涉及某些停车费或福利的治疗和扣除性。
或者，TCJA确实为2018年和2019年提供了新的税收抵免，适用于为家庭和医疗假期（FMLA）下的家庭和医疗假期支付的工资百分比。如果向雇员支付的金额至少为通常支付的工资，则适用百分比是休假期间支付的工资12.5％。这一百分比可以增加最高信贷25％。信贷是根据员工正常的每小时工资率确定的;但是，如果员工未按每小时支付，他们的工资将相应地达到每小时。
接下来是什么？
最后，存在税收政策的问题。随着不断变化的政治景观，短期和长期的不确定性。目前，谨慎的方法是仔细考虑有利和不利的新税法的广泛净，以确保您能够充分了解并准备成为最佳税收职位。本摘要只是扫描新税法的冰山一角;然而，意图是在揭示灯光上，只有一个变化可能对您当前或未来的税务责任或业务结构有所改变。花时间考虑TCJA可能对您的业务的影响，不仅可以确保您做出聪明的决策，因此可以很好地导致有意义的税收和机会。
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