艾伦胡伯曼2019年12月3日
那些自己创业的人有一个优势，可以雇佣任何他们想雇佣的人，包括家庭成员，但与此同时，他们还要承担遵守特定税收待遇和就业税规则的责任。
在夫妻双方共同经营企业并共同分担利润和亏损的情况下，无论他们是否签订了正式的合伙协议，他们都被视为合伙人。因此，他们必须在IRS表格1065上报告业务的收入或损失。
不要泥泞的水域，但业务的配偶可以选择不要通过制定合格的合资企业选举作为合作伙伴关系。该名称被定义为唯一成员是申请联合返回的已婚夫妇的贸易或业务;两种配偶材料都在物质上参与业务;两家配偶选择不被视为伙伴关系。在这种情况下，配偶被认为是联邦税务目的的唯一所有者，并必须提交单独的时间表C，以报告其利润和损失的份额。除非他们的唯一所有权档案，就业，酒精，烟草或枪支退回，否则他们不需要拥有雇主识别号码（EIN）。
如果企业有员工，独资经营者的配偶一方可以申报并支付雇佣税。在这种情况下，作为雇主的配偶必须为他们的独资企业拥有EIN。
如果配偶一方受雇于另一方，为这些服务支付的工资需缴纳所得税预提、社会保险和医疗保险税，但不受联邦失业税法(FUTA)的约束。
如果父母雇用18岁以下的儿童，如果业务是唯一的所有权或每个合作伙伴是孩子的父母，他/她的工资不受社会保障和医疗保险税。向呈现服务的21岁以下的儿童支付不受Futa的影响，而是意识到，无论儿童年龄如何，工资确实受所得税扣缴所得税。
另一种情况是，为子女雇佣的父母支付的服务工资不需要缴纳FUTA税，无论提供的服务类型是什么。然而，他们要缴纳所得税预提、社会保障和医疗保险税。
把生意“全放在家里”可能会有回报，但当涉及到这一点时，没有“免费通行证”某些税收规则。有关更多信息，请访问www.irs.gov。
免责声明: 任何税收的内容,写评论,或建议包含在本文仅限于本文所述的具体事项。该等内容、意见或建议可能基于税收法规、法规及其行政和司法解释，我们没有义务为追溯或预期对该等当局的变更而更新任何内容、意见或建议。本沟通的目的并不是针对纳税人应负责的处罚和利息的潜在适用，这些处罚和利息可能因不遵守税法而被施加。
