|2019年7月3日
康涅狄格州立法会议于2019年6月5日完成，并包括几项那将影响您的设施的金融业务。这第一的物品是A.工资增强计划对于熟练的护理设施。该计划包括医疗补助计划的增加如下：
- 2％上7月1日，2019年
- 1％的人10月1日，2020.
- 1％的人1月1日，202.1
6月28日星期五那社会服务部为常见问题提出有关该计划的问题提供了指导和回应。下面的链接将为您带来该信息。
这是政策和管理层（OPM）和社会服务部（DSS）的意图，该计划将类似于2018年11月的工资增压计划和对员工的工资和福利相应增加（如这G与设施率的粘合率达到上述设施增加。似乎在9月30日或之前的工资和益处增加，2019年（或者上/前10月1日，2020年和1月1日，2021年后来的增加）将要符合该计划开支要求与每个单独的设施率增加有关。如果设施提供所需的薪资和福利增加，并且从设施率增加的资金增加，该设施将能够使用这些超额资金来涵盖其他允许的成本增加。意图是这个程序（以及2018年11月计划）在DSS和IT中分析在桌面审查过程中S.通过年度成本报告申请，外聘审计员迈尔斯迈尔斯迈尔斯和斯 - 助理。
似乎某些行业因素以及来自会议的其他立法结果，在多数情况下那在多数的这笔钱是由设施所必需的工资增加。
立法要求增加到最低工资法律通过了那这将导致最终每小时15美元的最低工资。
- 第一次增加将于2019年10月1日至11美元发生每小时。
- 第二个增加将发生9月1日，2020到12美元每小时。
- 第三次增加将发生8月1,2021至增加到13美元每小时。
- 第四次增加将发生7月1日，2022年到14美元每小时。
- 最终增加计划7月1日，2023年到达15美元每小时。
最低工资增加决定工资增加了一段时间 医疗补助评估批准增加。有当前的l无法保证或承诺S.对熟练的护理设施进行额外鼠标最后三次增加最低工资要求。此外那设施将是需要考虑和地址由于造成的工资压缩这影响最低工资的影响增加。
我们建议设施计算这些速度的影响，通过最低工资增加预期的医疗补助时期增加。然后那确定增加工资的成本到员工的最低级别，工资结构压缩因子，和任何其他预期的薪资在同一时期增加。这将为您提供一个想法四这项立法将把你的设施置于财务状况。
除了这个速度变化外，立法表明熟练的护理家庭将有他们的医疗补助汇率基于9月30日，2018年成本报告。这意味着将使用该成本报告的成本和日期或抵御日期。此重新添加仅包含下行风险。每个促进是的基于新的重新计算率将与11月工资增长之前的有偿率进行比较。如果您的新计算率高于有偿率，您的速率将不会改变。如果您的新算命率低于有偿率，您的率将减少经过计算和付费率之间的差额高达2％，除非您的设施在9月30日年底的占用率不到70％，2018年或者是一个一-明星设施。如果您符合这些标准中的任何一个，并且您的新算法低于您的付费率那您的付费率将降至计算速率而无需任何止损损失。曾经这次数-基础已完成，预计您的11月和7月工资增长将包括在7月1日，2019年速度。
最后那从速度透视那DSS.有能力在9月30日包括公平的租赁补充，包括报销2018年成本报告。
该立法的实施仍然是一个移动目标，可能会在未来几个月内变化。如有任何问题那请伸手去乔治托马斯gthomas@必威电子blumshapiro.com或860.561.6853。
