美国国税局(IRS)去年发布了最终报告，总结了从2008年开始的学院和大学合规研究的审计结果。最后的报告集中在两个主要领域:报告不相关的业务应税收入(UBTI)和薪酬，包括就业税和退休问题。一个前一篇文章总结了UBTI报告问题在报告中确定。本文侧重于最终报告中确定的赔偿，就业税和退休问题。
作为免税学院和大学合规项目(Tax-Exempt Colleges and Universities Compliance Project)的一部分，美国国税局向随机挑选的400所学院和大学分发了详细的问卷。IRS选择了34个这样的机构进行检查，因为他们的问卷回答和表格990报告表明潜在的不合规在UBTI和高管薪酬领域。
IRS考试的执行赔偿组成部分主要集中在内部收入委员会第4958条下的合理赔偿问题。第4958条规定了接受不合理赔偿金的官员，董事，受托人和关键员工（odtkes）的消费税。还可以对批准不合理的赔偿安排的人施加消费税。
一个组织可以通过遵循这些可反驳的推定程序，将证明不合理赔偿的责任转移给国税局:
虽然大多数被审查的组织都试图达到可抗辩推定标准，但约20%的组织未能做到这一点，因为它们的可比性数据存在问题，包括:
此外，许多受调查的学院和大学依赖于一家独立公司完成的调查，其中包括他们的薪酬数据;但是，调查本身并不限于具有足够可比性的学校。
除了确定的可比性问题外，IRS还发起了对审查的11所学院和大学的就业税目。所有已完成的就业税审查导致调整。调整的原因包括以下内容：
IRS还在审查的八所大学和大学中开设退休计划考试，从而导致延期赔偿相关的工资调整，包括：
根据这些审核结果，我们建议采取以下措施:
免责声明：本条中包含的任何书面税收内容，评论或建议仅限于本文具体规定的事项。此类内容，评论或建议可以基于税务法规，法规和行政和司法解释，我们没有义务更新对此类当局的追溯或预期变更的任何内容，意见或建议。这种沟通不旨在解决纳税人负责的惩罚和兴趣的潜在申请，这可能违反税法。