斯蒂芬妮芬内纳|2017年8月16日
作为独立承包商而不是雇员的工人错误分类仍然是美国国税局的问题。最近，美国国税局为雇主发出了另一个提醒，关于正确归类工人的重要性，以便联邦就业税（事实表 - 2017-9）。一般来说，雇主必须扣留所得税，扣留和支付社会保障和医疗保险税，并支付给雇员的工资的失业税。但是，雇主与雇用的独立承包商避免了这些税务义务，但与额外的国税局有关的责任，就资料报告报告为承包商支付的600美元或更高。
确定工人身份
一名工人是否被归类为员工或独立承包商取决于分为三类的许多因素：行为控制，财务控制和工人与服务收件人之间的关系类型。在这些类别中，IRS进一步确定了20个因素，可用于确定个人是否是独立承包商或有效地是“员工”。
要确定独立承包人和雇员之间的关系，必须考虑所有的事实和情况。没有一个单独的因素是决定这种关系的决定性因素，也不是所有的因素都存在于所有的雇员关系或独立的承包商关系中。通常情况下，员工之间的关系会因为这些因素而变得清晰;但有时员工会陷入灰色地带。
采取SS-8型号
不确定如何对其工人进行分类的雇主可以通过提交表格SS-8，确定联邦雇用税和所得税扣缴的工人地位确定工人地位。许多雇主选择了这种无成本确定路线，因为工人分类已成为这种“热门”审计触发，而对后面就业税的惩罚可能是由分类缺陷引起的。
事前救济
独立承包商将雇员的错误分类使雇主公开就业税责任。雇主的两个美国国税局均逃避或改善责任，即使是出于事实分类：“第530节救济”和自愿分类结算计划下的救济。
第530节救济：将其工人作为独立承包商根据合理基础分类的雇主可能有权根据1978年收入法案的第530条特别救济。“530章”救济“保护纳税人，这些纳税人将持续处理员工持续处理的独立承包商使用合理的基础。谨慎 - 这条规则涵盖了普通法员工的工人，但不包括某些第三方安排的技术服务工作者。
出于第530节救济的目的的合理基础分类通常包括雇主的待遇基于以下任何一种：
- 司法先例，公布裁决，雇主的技术咨询或向雇主裁定的信函;
- 美国国税局过去对纳税人的审查，其中没有可归因于持有与该个人持有的职位大致相似的职位的个人的就业税待遇的评估;或
- 长期以来的认可实践，个人从事个人的重要产业。
自愿入级结算计划。加入VCSP可以提供一个机会，在未来的纳税期间将工人重新分类为雇员，并部分减免联邦雇佣税。根据该计划，雇主接受以下所有条件:
- 同意将员工视为未来税收期的员工;
- 将支付10％的雇佣税责任，可能是由于税收年度的工人支付的赔偿金，以减少税率确定;
- 对于在前几年的VCSP下重读工人的工人分类，不会受雇就业税审计;和
- 对任何对责任的利息或处罚不承担责任。
在VCSP下，雇主可以重新分类他们的一些或所有工人。但是，一旦重新分类，同一课程中的所有工人必须被视为雇员进行就业税。
工人的主动性也可用
关于员工错误分类的最新IRS事实表指出，工人还可以对上述雇主的审计举措进行间接输入。“雇主认为，雇主被独立承包商归类为雇主的工人可以使用表格8919，未经组织的社会保障和医疗保险税，以举报和报告员工的份额份额，”美国国税局的事实表结束。
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