没有计划赞助商希望在员工退休计划中找到一个错误，但错误发生，没有计划是完美的。避免严重处罚和税收资格问题的关键是及时识别和纠正错误。如果计划赞助商滚动骰子并希望最好，更正可能会非常昂贵。
劳动部（DOL）和内部收入服务部（IRS）都提供了各种矫正方案，以促进员工福利计划中发现的错误的修正。
自愿信托修正计划（VFCP）- 当受信托违规发生（例如，禁止的交易）时，计划赞助商必须使用VFCP纠正禁止的交易。该计划允许计划纠正违约并恢复对计划的任何导致损失。
违反文件员自愿惩戒计划（DFVCP）- 助攻计划的赞助商迟到将其表格提交，或者根本未能提交表格5500。该计划大大降低了与违法申请相关的惩罚。
自我校正程序（SCP）- 如果在故障发生后计划年度在计划年度之前纠正了无情的操作失败（随时任何时间）或重大操作失败，则该计划是合适的。当未遵守计划的书面条款时，会发生操作失败。在SCP下没有提交给IRS（或DOL），但计划赞助商应记录在本计划下的任何更正。
自愿惩戒计划（VCP）- 该计划也适合纠正计划的运营失败。对于想要正式美国国税局批准其更正的计划赞助商，该计划可能是合适的。VCP导致美国国税局颁发的合规声明，正式批准更正。该计划还包含“保护福利”，指出，在审查VCP申请时，IRS不会审核计划。根据计划要求申请，并为申请评估费用。
审核结算协议计划（审计厅）- 在计划赞助商不会向IRS举行运营错误时，校正程序的最昂贵程序已与IRS一起输入，而是在IRS审核时发现。该计划进入与IRS的结束协议，纠正错误，并支付与错误相关的IRS协商的制裁。
这取决于计划赞助商在这种情况下选择最合适的计划。这可能是一个令人困惑的任务。为协助，美国国税局已发出相关指南，以其为401（k）和403（b）计划发布。这些指南包含有用的信息，即确定使用真实世界示例纠正错误的程序。请参阅下面的相关链接到这些指南。此外，如果计划错误，计划提案国应咨询其Erisa律师或其他员工福利计划专家来确定最佳行动方案。
IRS指南来解决共同计划错误：https://www.irs.gov/retirement-plans/plan-ponsor/fixing-common-plan-mistakes.