Janet Nahorney.|2016年4月8日
美国劳工部最近的一项研究（DOL）审查了员工福利计划审计的质量，发现近40％的审计审计有严重的问题。
向全国各地的管理员发送通知，拥有超过100多名参与者，他们需要独立的财务报表审计。此通知提醒计划他们有责任互惠互惠考卡公司的责任，该公司根据标准妥善履行妥善履行福利计划审计。未能满足审计质量标准和计划合规规定可以证明对这些公司及其参与者的财务有害，因此必须注意确保正确管理这些计划。
为满足您的信托责任，有福利计划的公司应注意确保正确的外部支持，以确保遵守DOL和内部收入键（IRC）标准。这需要与第三方管理员，托管人/受托人，法律顾问和审计师一起使用适当的外部专业知识。DOL研究表明，DOL研究表明，审计公司太小或具有小福利计划实践的审计缺陷率较高了更高的占课程差额相反，那些具有经验的深度和专用福利计划实践的速度将导致低得多的费率。
以下是您应要求确保贵公司在右手右手方面，以确保贵公司讨论审核：
为什么我需要聘请员工福利计划审计员？
DOL需要福利计划，一般超过100名参与者参与独立审计员。质量审计将帮助您保护您的福利计划的资产和财务完整性，并确保将为您的计划参与者提供适当的资金。它还使您能够满足每年提交准确，彻底的年度回报和报告的信托责任。
我应该在聘请员工福利计划审计员时寻找什么？
有权审核员有几项重点素质和要求，以保护您的福利计划。他们包括：
经验
不言而喻，审计师参与履行福利计划审计应有资格进行工作，甚至超出基本许可和独立性。审计员的培训和经验越多，审计师的培训和经验越好，旨在浏览股东和福利计划和适用于此类计划的特别审计标准和规则。
AICPA员工福利计划审计质量中心会员资格
Companies should examine firms for a robust number of audits and auditors in their benefit plan practice, for the appropriate staff size to support each client individually and for their membership in the American Institute of Certified Public Accountants’ (AICPA) Employee Benefit Plans Audit Quality Center. AICPA membership brings with it the benefit of oversight by its National Peer Review Committee. Center membership has additional benefit plan-specific continuing professional education and oversight requirements, which provides even more peace of mind to a company looking to protect its benefit plan and its employees.
独立
员工福利计划的审计师不应在福利计划或计划主办人中有任何经济利益;这将削弱其独立性，否则可能会影响其对福利计划财务状况的客观，无偏见意见的能力。
许可证和认证
由适用的州会计委员会必须作为公共会计师获得许可或认证的审计师。
我应该请求参考资料吗？
总是。在参与审计师时，获取参考资料并讨论审计员对其他福利计划客户的工作至关重要。如果在参考检查后有其他问题，您可能还希望使用适当的国家监管机构，即所有许可证和认证是最新的。这样做应该给你答案，以便你是否在右手。
员工对其雇主提供了巨大的信任，就他们的利益计划 - 在大多数情况下，他们依靠计划管理员处理计划的各个方面，很少参与日常行政当天。这就是为什么在正确和彻底地管理，监督和审核您的计划以获得完全遵守和安全方面是必不可少的。对于员工来说，这是对员工做正确的事情。
