Janet Nahorney.&Stephen Villecco|2020年4月2日
在企业顺利应对COVID-19大流行影响的挑战之际，福利计划管理层必须考虑对其退休计划的任何影响。在这些不确定的时期，计划赞助商可能会考虑暂停雇主的贡献，甚至甚至实施劳动力减少。
根据计划文件的起草方式，对雇主供款的任何更改都可能需要修订，并可能限制减少雇主供款。在大多数情况下，暂停雇主供款需要通知计划参与者。
面对可能裁员的雇主应该考虑触发部分计划终止的可能性。一般来说，如果20%的计划参与者被终止，受影响的参与者会立即获得100%的雇主帐户余额。
计划提案国应联系到他们的第三方管理人员和顾问，以确定在对退休计划进行任何重大变更之前确定最佳行动方案。
《护理法》下退休基金使用的特别规则
2020年3月27日，国会批准新冠肺炎援助、救济和经济安全法案总统随后签署了该法案，使之成为法律。虽然多数头条新闻将聚焦于多数纳税人可获得的税收抵免和复苏退税，但《护理法案》也对退休计划有影响，允许参与者使用其计划基金，可能对他们有所帮助。这些规定包括:
- 受病毒影响的个体可以从账户中撤出超过10万美元，而没有10％的罚款。这些参与者可以选择在不影响美国国税局的贡献限额的情况下重新提起资金，或者在三年期间可以衡量分销的适用税项。但是，如果它们，则为“冠状病毒有关分布”有资格获得“冠状病毒相关分布”。配偶或依赖于CDC批准的测试诊断患有SRS-COV-2或Covid-19。此外，个人可能有资格获得因被隔离的，撤销或下岗而遭到不利的财务后果，因此工作时间减少或无法工作，因为缺乏育儿。
- 将计划贷款限额从5万美元提高到10万美元，并将符合资格的贷款额从符合资格个人的既定账户余额的50%提高到100%。此外，如果现有贷款在今年年底到期，该法案允许延期一年，重新摊销付款。为了符合提高的贷款限额，个人必须满足上述冠状病毒相关发放的相同标准。
- 对于固定缴款计划，ira和457计划，要求的最低分配(RMDs)延迟一年。这似乎不适用于固定福利计划。延迟适用于需要在2020年4月1日之前执行的2019年RMDs和2020年RMDs。
根据《护理法案》修订的计划必须在2022年1月1日开始的计划年度结束前执行。
义福利计划赞助商的资金救济
下关心行为，赞助单一雇主所定义的福利（DB）计划的企业可以选择延迟到2021年1月1日的最低年度所需捐款的任何2020个支付。延迟的任何贡献都会因原始截止日期的期间的利息而增加到实际付款日期。
此外，关心法案为所需的福利限制提供暂时的救济。通常，如果计划调整的资金目标达到百分比（AFTAP）小于80％，则可能对参与者的分布和提高益处应计的能力有限制。下the Act, the plan sponsor has the ability to use the plan’s AFTAP for the previous plan year (the year ending prior to January 1, 2020) as the AFTAP for plan years which include calendar year 2020. This may allow some plans to avoid triggering certain benefit restrictions in 2020.
请联系珍妮特·纳霍尼jnahorney@必威电子blumshapiro.com或者Steve Villeccosvillecco@必威电子blumshapiro.com.额外的问题。
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