所有员工福利计划（401（k），403（b），养老金和其他退休金和健康和福利计划分类为表格5500报告目的，需要由独立审计员执行的年度审计。不确定您的计划是否需要进行审计？请参阅本文关于此处的审核要求。
劳工部（DOL）继续强调审计质量为员工福利计划的重要性。审计质量的关键部分是为您的计划选择适当的审计师。
独立：审计员必须独立，以便对计划的财务报表进行客观的意见。
认证：审计师必须作为公共会计师获得许可或认证，并获得国家监管机构。
经验：DOL引用员工福利计划审计缺陷的最常见原因是审计这些计划的经验。员工福利计划是独特的，审计员执行计划的审核需要专门的培训和经验，以进行质量审计。
AICPA员工福利计划审计质量中心（EBPAQC）：DOL对审计质量进行了研究，发现EBPAQC成员的计划审计的缺陷较少，而不是那些不是成员的计划。EBPAQC成员必须维持某些培训水平，并在公司内执行某些质量控制功能。
以下是一些示例问题，以帮助您审核审核年度计划审核。它们旨在帮助您收集有关经验级别和对潜在审计师质量的承诺的信息。
您的未来审计师应该能够向您提供与员工福利计划的经验相关的信息，包括他们对与行业发展相关的质量审计和主营性的承诺。