Vanessa Rossitto.|2019年6月6日
全国各地的最大预算问题之一是处理国家养老金;即确保这些计划的长期存活率和国家履行所有义务的能力。据公布的报道称，这是在过去十年的普遍存在问题 - 包括康涅狄格州的48个国家 - 已通过某种形式的国家养老金改革。
事实是这些养老金计划，因为他们在几十年前创建，今天在很大程度上是不可行的。当他们被创造的时候，如在康涅狄格州，它只是更容易在国家预算中更容易，以便在路上沿着道路沿着奖励员工当时奖励员工。但现在，我们当然，我们已经达到了“沿着道路”，一旦这些负债在政府会计准则委员会（GASB）的要求下，他们就不再是他们目前的形式。
那些相同的公布报告表明，从事一定程度的养老金改革的大多数国家已经修改了其现有的界定福利（DB）养老金计划，为获得的月收入稳定为生命。在大多数情况下，新员工的计划已被改变，以包括退休年龄较高，增加员工的捐款和生活费用（可乐）降低退休人员和现有工人等事物。这些报告表明，自2005年以来，没有任何国家尚未转移到明确的捐款（如401（k）），尽管有几个国家采用了一个混合类型的退休计划，该计划将减少的DB养老金福利与强制性直流相结合计划。
这是进步，但更多需要完成。在真正的养老金改革方面的单一最大问题涉及与协议的有组织的劳动力协同工作。没有支持工会，真正的养老金改革不太可能工作。
在从事一定程度的养老金改革的48个国家，大约有一半的人面临着工会的法律挑战，而且只有这个事实直接对这个问题发言。诉讼的成功与国家有不同的国家 - 有些已经得到维护，其他人被拒绝，没有稳定的模式如何处理如何处理他们。
因此，而不是继续在等待法院决定的道路上，更好的方法可以是与联盟领导人有意义的对话，以使目前的做法是不可持续的。必须采取行动来保护未来的福利并解决结构问题，如果他们与劳动力参与合作，成功的机会都更好。需要解决的问题是：
- 增加员工捐款;
- 为新员工创建混合养老金计划;
- 暂停/最小化可乐调整;和，
- 提高归属期。
如果正确完成，这种改革努力的好处可以证明是无数。纳税人可以看到大量储蓄，退休人员将看到他们的长期福利保留，目前和未来的员工都会在了解他们的养老金受益受到保护。
国家养老金是以最好的意图创建的，但它已经足够长时间才能超过预期的有效性。这就是为什么需要一种新的方法，严格遵守Gasb，以确保这些问题不会妨碍另一代。而且，为了确保这些年前银行这些福利的人仍然可以依靠它们。
