蒂莫西巴里|2020年1月17日
每个社区的每个社区都在12月20日签署了法律，作为更大的一部分B.UDGE.一种庞普利拉提法案。 The SECURE Act is the most significant retirement policy legislation since the Pension Protection Act of 2006. Following is a summary of some of the changes.
退休计划所需的最低分配（RMD）的年龄从70½到72增加。这适用于2019年以2019年后70½之后在2019年之后进行的分布。
无论其年龄如何，个人现在都可以为IRA做出贡献。 Previously, contributions could not be made starting in the year the individual turned 70 ½. The new law also contains a provision impacting the amount of qualified charitable IRA distributions that can be excluded from income when a taxpayer makes deductible IRA contributions after age 70 ½.
新法律要求退休计划分配在雇员或IRA账户持有人死亡的10年内全额支付，除非福利符合符合条件的指定受益人，被定义为幸存的配偶;小孩;慢性病人;或任何其他不超过死者更年轻的人。 This provision severely curtails “stretch IRA” planning. Please note that the new law does not apply to retirement plans inherited prior to 2020.
合格第529条计划分配的定义被扩展为包括受益人参与学徒计划，高达10,000美元（终身限制）的受益人（或兄弟姐妹）的学生贷款本金和利息付款。 This provision applies for distributions made after 2018.
TCJA中包含的“Kiddie税”计算规则被淘汰，并将计算方法恢复到TCJA规则。 This provision is effective for tax years beginning after 2019 but a taxpayer can elect to retroactively apply the provisions to 2018 and 2019.
现在可以收到高达退休计划的5,000美元的分布，而不可以强加提前退出罚款。 Such withdrawals are still subject to income tax but not the penalty.
现在需要雇主允许长期兼职员工将薪资推迟纳入401（k）计划。
小型雇主养老金起始成本的最高信用（第45E节）从500美元增加到5,000美元。
在合格的退休计划中为小雇主提供新的500美元/年度信用（最多3年）可供小雇主提供资格的自动缴费安排。
雇主的退休计划在年底和实体纳税申报表的截止日期之前和在税后的截止日期（包括延期）之后，现在可以被视为前一天的纳税年度的最后一天。 This provision is effective for plans adopted for tax years beginning after December 31, 2019.
这些只是安全行为中包含的许多变化中的一些。如果您有任何疑问，请联系我们。
