Miryam Wisnicki|5月11日，2020年
In response to pressure from key members of Congress, the IRS has changed its position on the treatment of certain employer-paid health plan expenses for purposes of the Employee Retention Credit (ERC) when the employer is not otherwise paying wages to the employee (i.e., the employee has been furloughed or laid off). In its new guidance released on May 7, 2020, the IRS provided that allocable health plan expenses paid on behalf of employees may be treated as qualified wages even if the employer isn’t otherwise paying wages to the employee.
参议院财务委员会主席，参议员查克基层，R-Iowa称赞新的指导，
“这一决定将鼓励雇主帮助员工保持健康保险，而由于关闭而暂时撤销。该决定还对员工保留税收抵免的原始国会意图对齐财政部的政策。“
Coronavirus援助，救济和经济安全法案（Cares Act）创造了员工保留信贷（ERC），可提供给符合条件的雇主的全新税收抵免，这些雇主没有收到薪水保护计划（PPP）贷款。信贷通常等于合格工资的50％，包括可分配合格的健康计划费用，符合条件的雇主在2020年3月13日至2020年12月31日之间向员工支付员工。信贷额度为每位雇员5,000美元。对于ERC的更深入描述以及IRS指导的关键亮点，请点击这里。
一般来说，ERC的合格工资可以包括“可分配的健康计划费用”。在2020年4月29日的常见问题中，美国国税局提供了指导(常见问题#64和#65)，在雇主未向雇员支付任何工资时(即雇员已被强制休假或解雇)，雇主代表雇员支付的健康计划费用的处理方法。美国国税局提供:
“if the Eligible Employer lays off or furloughs its employees and continues the employees’ health care coverage, but does not pay the employees any wages for the time they are not working, the employer may not treat any portion of the health plan expenses as qualified wages for purposes of the Employee Retention Credit because no portion of the health plan expenses would be allocable to wages paid to the employees.”
回应这个位置，参议院财政委员会主席查克Grassley，R-iowa以及财务委员会排名成员Ron Wyden，D-Ote。和房屋方式和意味着委员会主席Richard E. neal，D-Mass，D-Mass致以一封信，向财政部重新考虑一封压力。国会议员强调，即使雇主无法继续支付常规工资，雇主为雇主提供奖励，为雇主提供奖励，为雇主提供奖励，为雇主提供健康福利，即使否则无法继续支付常规工资，也会向雇主提供健康福利。“
由于两党的压力，财政部和国税局修改了FAQ #64和#65。FAQ #64现在明确允许2019年平均全职员工不超过100人的合格雇主将可分配的医疗计划费用视为合格工资，即使雇主在此期间没有向员工支付任何工资。FAQ #65列出了2019年平均全职员工超过100人的雇主。一般来说，对于那些规模较大的雇主来说，合格工资只能包括支付给未提供服务的雇员的工资。FAQ #65明确指出，对于那些规模较大的雇主，不论雇员是否在不工作的时间内领取工资，分配给雇员的医疗计划费用的一部分都被视为合格的工资。
可以找到更新的IRS常见问题解答的链接点击此处。
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