劳拉·j·肯尼2020年3月23日|
一些非营利性雇主可能会获得工资税减免家庭第一个冠状病毒响应法在2020年3月18日签署了法律。
该法案提供了100％的“合格的病假工资”和“合格的家庭留下工资”的学分，并雇主对日历季度支付的“合格的家庭留下工资”。它涵盖了员工，员工少于500名员工，该员工支付合格的病假工资或合格的家庭留下工资。
符合条件的病假工资
"合格病假工资"是指雇主根据《紧急带薪病假法》要求支付的工资和补偿，其中包括非全日制员工的按比例支付的金额。
该抵免适用于雇主的社会保险和工资税。这是符合条件的病假工资，每个员工最多10天。
根据合格病假工资的目的不同，有不同的可获得信贷的工资起点。如果合格的病假工资支付给员工照顾被隔离的人或一名员工照顾他或她的孩子的学校或托儿所业务已经关闭,或照顾孩子的提供者不可用,因为COVID-19预防措施,合格的病假工资考虑的员工每天将高达200美元。这将是雇主可获得的最高每名雇员2000美元的信贷总额。
如果合格的病假工资支付给员工，则须缴纳联邦，州或地方检疫或孤立令;卫生保健专业人员向他们提供自治区的员工;或正在经历Covid-19症状的员工，正在寻求医学诊断;该金额为个人最高可达511美元。这将是每位雇员5,110美元的最大可用信用。
雇主可能不需要雇员使用雇主提供的其他有偿假，例如假期，个人和病假，之前，员工使用合格的病程休假工资。兼职员工和尚未支付病假政策的组织员工可能会受益，而雇主的成本应该被信用抵消。
劳动部有正当的理由颁布规章，使雇员少于50人的小企业免除支付合格病假工资的要求，当这一规定会危及企业的持续经营能力时。
合格的家庭留下工资
《家庭优先应对冠状病毒法》(Families First covid19 Response Act)还包括一项名为《紧急医疗假扩展法》(Emergency Medical Leave Expansion Act)的条款，该条款要求员工少于500人的雇主向“与公共卫生紧急情况相关的合格需求”的员工提供“合格的家庭假工资”。合格的家庭休假工资”意味着工资的员工无法工作(或远程)由于需要照顾他或她的18岁以下的孩子如果护理已经关闭的学校或地方,或者孩子的儿童护理提供者unavailable-due突发公共卫生事件。符合条件的员工是那些已经受雇至少30天的员工。
前10天为无薪病假。那么，要求支付的合格探亲假工资必须不低于正常工资的三分之二，每天不超过200美元，为期10周，总计1万美元。
额外的信息
如果您的机构有不相关的业务收入，如果您的非营利组织也获得了这些工资的抵扣，它不能扣除与该活动相关的工资，因为不能重复扣除。
雇主可以根据薪资税来声称这些信用。美国国税局在3月20日发布的信息发布2020-57中表示，将通过提交将发布的简化的索赔表，“很快”（见IR 2020 - 57)。税收抵免是可退还的，这意味着如果数额超过了工资税的义务，雇主将得到现金返还。3月30日TH.国税局公布了一份草案表格7200 - 由于Covid-19，支付雇主信贷的支付-雇主可要求提前支付有关学分。
学分可用于合格的病假休假工资和合格的家庭留在2020年12月31日支付的工资。
该法案规定，财政部秘书将发布规定或其他指导，我们将在发展时与您分享。
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