发布与员工退休计划有关的费用披露条例导致收费和收入分摊协定的透明度更加透明。这种透明度促使有关支付费用的许多问题，他们正在支付，以及收入分享协议如何在计划管理中发挥作用。
收入共享协议在退休计划行业中是典型的，特别是在更大的计划中。在这些协议下，投资基金为该计划收取费用，然后向计划的记录员支付该费用作为对计划的服务的赔偿。并非所有计划的投资组合中的所有投资都要向录音机支付收入，而计划组合中的不同资金也有不同的费用比率，并支付不同的收入共享率。这促使了关于在收入分摊协议下收到的费用和收入的讨论和问题正在分配给参与者账户。通常，记录人员从收入分摊协议的收益支付，任何超过记录保留费用的金额都存入收入分摊账户，该账户可用于计划提案国支付计划费用。
收入共享账户或埃里达预算账户，在退休计划中变得更加普遍，以捕获因这些收入分摊协议而恢复该计划的收入。然而，这并没有解决对收入均等化的关注。选择资金的参与者收取更高的费用比率，又要支付更高的收入分享到计划，一般最终占该计划的行政费用较大份额。
由于这种费用分配的这种差异，开发了收费均等化的概念。在收入均衡下，记录人将对每个参与者收取同等份额的记账费。资金的收入分担将分配给投资各自基金的参与者。因此，一名投资于一项基金的参与者，该基金在行政费用收取的税务人员收入的收入分担将获得账户的信贷，而在没有收入分担的情况下选择昂贵的资金的参与者将支付其记录保管费没有与未投入其资金的收入分享协议的援助。
Erisa不包含规定，该规定授权费用如何分配给参与者，因此，计划信托人需要遵守计划文件和审慎人员统治。随着额外重视行政和投资费用，包括收入分享协议，我们可能会看到资金收入均衡的转变。